- Lehrende:r: Joana Eichhorn
- Lehrende:r: Liudvika Leisyte
- Lehrende:r: Panourgias Papaioannou
- Lehrende:r: Panourgias Papaioannou
- Lehrende:r: Sude Peksen
- Lehrende:r: Anika Sieweke
- Lehrende:r: Liudvika Leisyte
- Lehrende:r: Panourgias Papaioannou
- Lehrende:r: Sude Peksen
- Lehrende:r: Anika Sieweke
- Lehrende:r: Lina Zenkiene
Allgemeine Informationen
Studiengang:
Master Wirtschaftswissenschaften – Business C: Digitalization & Entrepreneurship
Modul:
Entrepreneurship V
Fakultät:
Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Professur für Hochschuldidaktik und Hochschulforschung
Lehrende:
Seminar: Prof. Liudvika Leišytė
Übung: Dr. Lina Zenkienė
Credits:
7,5 ECTS
Zeit und Ort:
Seminar: Donnerstags, 10:15–11:45 Uhr (Start: 21. April 2022) | Physikgebäude, P1-05-306
Übung: Zweitägige Übung, 19.–20. Mai 2022, jeweils 10:00–17:00 Uhr | CDI-Gebäude, Raum 114
Sprache:
Die Seminarsprache ist Englisch und die Präsentation muss in englischer Sprache gehalten werden. In Absprache mit den Lehrenden ist es jedoch möglich, die Seminararbeit in deutscher Sprache zu verfassen. Die Kenntnisse der englischen Sprache müssen ausreichend, aber nicht perfekt sein.
Content of the Seminar
Fostering innovation is the goal of many governments as well
as organizations in today's knowledge economies. The seminar will
introduce and critically discuss organizational models for innovation
and provide deeper insights into the main characteristics of innovation.
The latest research results will identify
the main antecedents of successful innovations and the role of
institutional entrepreneurs in the process of innovation. The exercise
will provide the space for practical application of the approaches to
organizing innovation via the simulation game.
This seminar and
exercise will inform students about the latest approaches of organizing
innovation internationally. Students will critically reflect on the key
findings of studies of innovation and will carry out a research project of their own on particular innovation. Simulation game will provide practical skills for organization of innovation.
Organization
The seminar will start with the lecture which will cover the
main theoretical models for organizing innovation. The topics for
assignments and the suggested literature will be presented and students
will choose the topics. Each of the seminars will have a presentation from students followed by a discussion.
All students are expected to actively participate in the seminar. Each
of the sub-topics covered in the seminar will have compulsory reading.
It is expected that students will work on the assignment, present it and
participate in the discussions. The assignment will consist of a
presentation on a given topic and an individual written 5000 words paper
on a given topic. The number of participants of this seminar is limited
to 20.
The exercise will include a simulation game during which we will simulate innovation process in a professional organization.
Examinations
Seminar: 4 Credits; task for getting a grade: presentation of the assignment and seminar paper.
Exercise: 3.5 Credits; task for getting the grade: active participation in the exercise.
- Lehrende:r: Liudvika Leisyte
- Lehrende:r: Sude Peksen
- Lehrende:r: Anika Sieweke
- Lehrende:r: Lina Zenkiene
Allgemeine Informationen
Studiengang:
Master Wirtschaftswissenschaften – Business B: Management & Organizations
Modul:
Organizations and Management Trends II
Fakultät:
Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Professur für Hochschuldidaktik und Hochschulforschung
Lehrende:
Prof. Liudvika Leišytė
Credits:
7,5 ECTS
Zeit und Ort:
Dienstags, 12:15–13:45 Uhr (Start: 12. April 2022) | Physikgebäude, P1-05-309
Sprache:
Englisch
Content of the Seminar
This seminar will draw on the latest international empirical as well as theoretical insights of diversity management, which will be critically discussed with a focus on science and technology sectors. In the context of global competition, the acquisition and retention of diverse qualified staff is one of the key factors for successful corporate management in the highly competitive labor market. Studies show the advantages of heterogeneous teams, but diverse workforce also brings many challenges, such as a clash of different work cultures and structural inequalities. One of the core strategies to deal with these challenges is diversity management, which is an approach to manage differences between individuals in organizations. Based on best practice examples from science and technology sectors this seminar will highlight the successful approaches that promote diversity in organizations in line with the UN Sustainable Development Goals.
Examination
Module examination, consisting of a graded presentation, seminar paper, and active participation (attendance is obligatory).
- Lehrende:r: Nina Carolin Bieling
- Lehrende:r: Liudvika Leisyte
- Lehrende:r: Sude Peksen
- Lehrende:r: Anika Sieweke
- Lehrende:r: Lina Zenkiene
Allgemeine Informationen
Studiengang:
Bachelor Wirtschaftswissenschaften
Modul:
11 (Wissenstransfer)
Fakultät:
Wirtschaftswissenschaften, Professur für Hochschuldidaktik und Hochschulforschung
Lehrende:
Seminar: Sude Peksen, M.A.
Übung: N.N.
Credits:
7 ECTS (5 ECTS Seminar + 2 ECTS Übung)
Zeit und Ort:
Seminar: Donnerstags, 14:15–15:45 Uhr (Start: 14. April 2022) | Physikgebäude, P1-05-309
Übung: Blockveranstaltung (Start: 8. April 2022)
Sprache:
Deutsch
Thema des Seminars
Das Seminar zielt darauf ab Diversity Management als Strategie zur Steuerung zunehmender Heterogenität an Hochschulen näher zu untersuchen. Dazu werden Grundlagen soziologischer Gender- und Diversitätstheorien erarbeitet und anhand praktischer Beispiele aus dem Hochschulalltag von Studierenden diskutiert. Folgende Fragen sollen im Seminarverlauf beantwortet werden: Was bedeutet soziale Ungleichheit und in welchem Zusammenhang steht es mit Diskriminierung und Stigma? Was ist der Unterschied zwischen Sex und Gender? Was sind Geschlechterungleichheiten und Gender Mainstreaming? Was versteht man unter Diversity Management und wie wird es an Hochschulen angewendet?
Lernziele
- Grundlegende Kenntnisse im Gegenstandsfeld der soziologischen Diversitäts- und Genderforschung erwerben sowie vertiefte Kenntnisse zur Hochschule als Organisation, Chancengleichheit und Diversity Management erlangen.
- Erfahrungen zur Bearbeitung von Forschungsfragen sammeln und Erwerb von Fähigkeiten zur Beurteilung und Diskussion von Theorien und empirischen Befunden erwerben.
- Forschungspraktische Kompetenzen und Eigenständigkeit stärken.
Organisation der Lehrveranstaltung
Das Lesen der Pflichtlektüren und die Anwesenheit wird bei allen Teilnehmenden vorausgesetzt.
Die Teilnehmerzahl ist auf 20 Personen begrenzt. Das Seminar findet in Kombination mit der Übung "Wissenschaftliches Arbeiten" statt.
Leistungsnachweise
- Regelmäßige aktive Teilnahme, Vorbereitung der Grundlagentexte (6 kurze Ausarbeitungen).
- Kurzes Referat (Einzelreferat max. 15-20 Minuten, Doppelreferat max. 30-45 Minuten) mit Handout (pro Sitzung 1-2 Referate). Die Referate beinhalten eine nachvollziehbar gegliederte und prägnante Vermittlung zentraler Konzepte, Thesen und Argumentationen der Texte sowie die Entwicklung (mindestens) einer Diskussionsfrage. Zudem sollten Bezüge zwischen Grundlagentext und Referatstext hergestellt werden. Die für die Referate vorgeschlagenen Texte können durch eigene Recherche ergänzt werden. Ein vorheriger Sprechstundenbesuch wird empfohlen.
- Verfassen einer Hausarbeit (ca. 3.000 Wörter).
Übung "Wissenschaftliches Arbeiten" (Blockveranstaltungen)
- Lehrende:r: Liudvika Leisyte
- Lehrende:r: Panourgias Papaioannou
- Lehrende:r: Sude Peksen
- Lehrende:r: Anna-Lena Rose
- Lehrende:r: Anika Sieweke
- Lehrende:r: Lina Zenkiene
- Lehrende:r: Nina Carolin Bieling
- Lehrende:r: Liudvika Leisyte
- Lehrende:r: Sude Peksen
- Lehrende:r: Anika Sieweke
- Lehrende:r: Lina Zenkiene
Allgemeine Informationen
Studiengang:
Bachelor Wirtschaftswissenschaften
Modul:
Modul 8a-d: Organizations and Management Trends I
Fakultät:
Wirtschaftswissenschaften, Professur für Hochschuldidaktik und Hochschulforschung
Lehrende:
Vorlesung: Prof. Liudvika Leišytė
Übung: Sude Peksen, M.A. & Dr. Lina Zenkienė
Credits:
7,5 ECTS
Zeit und Ort:
Seminar: Dienstags, 14:15–15:45 Uhr (Start: 12. April 2022) | Seminarraumgebäude I, SRG 2.028
Übung: Donnerstags, 10:15–11:45 Uhr (Start: 21. April 2022) | Seminarraumgebäude I, SRG 1.001
Sprache:
Englisch
Content of the Course
This course focuses on diversity and inclusion management in private companies as well as public organizations internationally. Specifically, it will focus on the dynamics, challenges as well as opportunities organizations face in adopting good corporate social responsibility policies and practices to ensure diversity and inclusion. The lecture builds on academic and practitioner literature, draws on a variety of management and sociological theories. The exercise focuses on real practice examples of challenges implementing diversity management policies in different types of organizations in Germany and abroad.
Examinations
Written and graded exam covering the entire module (90 minutes).
- Lehrende:r: Nina Carolin Bieling
- Lehrende:r: Liudvika Leisyte
- Lehrende:r: Panourgias Papaioannou
- Lehrende:r: Sude Peksen
- Lehrende:r: Anika Sieweke
- Lehrende:r: Lina Zenkiene