Allgemeine In­for­ma­ti­onen

Stu­di­en­gang:
Master Wirtschafts­wissen­schaften – Business C: Digitalization & Entre­preneur­ship

Modul:
Entre­preneur­ship V

Fa­kul­tät:
Fa­kul­tät Wirtschafts­wissen­schaften, Pro­fes­sur für Hoch­schul­didak­tik und Hochschulforschung

Lehrende:
Seminar: Prof. Liudvika Leišytė
Übung: Dr. Lina Zenkienė

Credits:
7,5 ECTS

Zeit und Ort:
Seminar: Donnerstags, 10:15–11:45 Uhr (Start: 21. April 2022) | Physikgebäude, P1-05-306
Übung: Zweitägige Übung, 19.–20. Mai 2022, jeweils 10:00–17:00 Uhr | CDI-Ge­bäu­de, Raum 114

Spra­che:
Die Seminarsprache ist Englisch und die Präsentation muss in englischer Spra­che gehalten wer­den. In Absprache mit den Lehrenden ist es jedoch mög­lich, die Seminararbeit in deut­scher Spra­che zu verfassen. Die Kennt­nisse der englischen Spra­che müs­sen aus­rei­chend, aber nicht perfekt sein.

Content of the Seminar

Fostering innovation is the goal of many governments as well as organizations in today's knowledge economies. The seminar will introduce and critically discuss organizational models for innovation and provide deeper insights into the main characteristics of innovation. The latest re­search results will identify the main antecedents of successful innovations and the role of institutional entrepreneurs in the process of innovation. The exercise will provide the space for practical application of the approaches to organizing innovation via the simulation game.
This seminar and exercise will inform students about the latest approaches of organizing innovation internationally. Students will critically reflect on the key findings of studies of innovation and will carry out a re­search proj­ect of their own on particular innovation. Si­mu­la­tion game will provide practical skills for organization of innovation.

Organization

The seminar will start with the lecture which will cover the main theoretical models for organizing innovation. The topics for assignments and the suggested literature will be presented and students will choose the topics. Each of the semi­nars will have a presentation from students followed by a discussion.
All students are expected to actively participate in the seminar. Each of the sub-topics covered in the seminar will have compulsory reading. It is expected that students will work on the assignment, present it and participate in the discussions. The assignment will consist of a presentation on a given topic and an individual written 5000 words paper on a given topic. The number of participants of this seminar is limited to 20.
The exercise will include a simulation game during which we will simulate innovation process in a professional organization.

Examinations

Seminar: 4 Credits; task for getting a grade: presentation of the assignment and seminar paper.
Exercise: 3.5 Credits; task for getting the grade: active participation in the exercise.


Allgemeine In­for­ma­ti­onen

Stu­di­en­gang:
Master Wirtschafts­wissen­schaften – Business B: Management & Organizations

Modul:
Organizations and Management Trends II

Fa­kul­tät:
Fa­kul­tät Wirtschafts­wissen­schaften, Pro­fes­sur für Hoch­schul­didak­tik und Hochschulforschung

Lehrende:
Prof. Liudvika Leišytė

Credits:
7,5 ECTS

Zeit und Ort:
Dienstags, 12:15–13:45 Uhr (Start: 12. April 2022) | Physikgebäude, P1-05-309

Spra­che:
Englisch

Content of the Seminar

This seminar will draw on the latest in­ter­na­tio­nal empirical as well as theoretical insights of diversity management, which will be critically discussed with a focus on science and technology sectors. In the context of global competition, the acquisition and retention of diverse qualified staff is one of the key factors for successful corporate management in the highly competitive labor market. Studies show the advantages of heterogeneous teams, but diverse workforce also brings many challenges, such as a clash of different work cultures and structural inequalities. One of the core strategies to deal with these challenges is diversity management, which is an approach to manage differences between individuals in organizations. Based on best practice examples from science and technology sectors this seminar will highlight the successful approaches that promote diversity in organizations in line with the UN Sustainable Development Goals.

Examination

Module examination, consisting of a graded presentation, seminar paper, and active participation (attendance is obligatory).


Allgemeine In­for­ma­ti­onen

Stu­di­en­gang:
Bachelor Wirtschafts­wissen­schaften

Modul:
11 (Wissenstransfer)

Fa­kul­tät:
Wirtschafts­wissen­schaften, Pro­fes­sur für Hoch­schul­didak­tik und Hochschulforschung

Lehrende:
Seminar: Sude Peksen, M.A.
Übung: N.N.

Credits:
7 ECTS (5 ECTS Seminar + 2 ECTS Übung)

Zeit und Ort:
Seminar: Donnerstags, 14:15–15:45 Uhr (Start: 14. April 2022) | Physikgebäude, P1-05-309
Übung: Blockveranstaltung (Start: 8. April 2022)

Spra­che:
Deutsch

The­ma des Seminars

Das Seminar zielt darauf ab Diversity Management als Strategie zur Steuerung zunehmender Heterogenität an Hoch­schu­len näher zu un­ter­su­chen. Dazu wer­den Grund­la­gen soziologischer Gender- und Diversitätstheorien er­ar­bei­tet und anhand praktischer Beispiele aus dem Hochschulalltag von Stu­die­ren­den diskutiert. Folgende Fra­gen sollen im Se­mi­nar­ver­lauf beantwortet wer­den: Was bedeutet soziale Ungleichheit und in welchem Zu­sam­men­hang steht es mit Diskriminierung und Stigma? Was ist der Unterschied zwi­schen Sex und Gender? Was sind Geschlechterungleichheiten und Gender Mainstreaming? Was versteht man unter Diversity Management und wie wird es an Hoch­schu­len angewendet?

Lernziele

  1. Grundlegende Kennt­nisse im Gegenstandsfeld der soziologischen Diversitäts- und Genderforschung erwerben sowie vertiefte Kennt­nisse zur Hoch­schu­le als Or­ga­ni­sa­ti­on, Chan­cen­gleich­heit und Diversity Management erlangen.
  2. Er­fah­run­gen zur Bearbeitung von For­schungs­fra­gen sammeln und Erwerb von Fähigkeiten zur Beurteilung und Dis­kus­si­on von The­o­ri­en und empirischen Befunden erwerben.
  3. Forschungspraktische Kom­pe­ten­zen und Eigenständigkeit stär­ken.

Or­ga­ni­sa­ti­on der Lehr­ver­an­stal­tung

Das Lesen der Pflichtlektüren und die Anwesenheit wird bei allen Teil­neh­men­den vorausgesetzt.
Die Teilnehmerzahl ist auf 20 Per­so­nen begrenzt. Das Seminar findet in Kombination mit der Übung "Wissen­schaft­liches Ar­bei­ten" statt.

Leistungsnachweise

  1. Regelmäßige aktive Teil­nah­me, Vorbereitung der Grundlagentexte (6 kurze Aus­ar­bei­tung­en).
  2. Kurzes Re­fe­rat (Einzelreferat max. 15-20 Minuten, Doppelreferat max. 30-45 Minuten) mit Handout (pro Sitzung 1-2 Referate). Die Referate beinhalten eine nachvollziehbar gegliederte und prägnante Ver­mitt­lung zentraler Konzepte, Thesen und Argumentationen der Texte sowie die Ent­wick­lung (min­des­tens) einer Diskussionsfrage. Zu­dem sollten Bezüge zwi­schen Grundlagentext und Referatstext hergestellt wer­den. Die für die Referate vorgeschlagenen Texte kön­nen durch eigene Recherche ergänzt wer­den. Ein vorheriger Sprechstundenbesuch wird empfohlen.
  3. Verfassen einer Hausarbeit (ca. 3.000 Wörter).

Übung "Wissenschaftliches Arbeiten" (Blockveranstaltungen)

1. Freitag, 08.04.2022, 09:15 - 12:45 Uhr - Lesestrategien: Wissenschaftliche Texte lesen und exzerpieren
2. Freitag, 22.04.2022, 09:15 - 12:45 Uhr - Literatur recherchieren
3. Freitag, 29.04.2022, 09:15 - 12:45 Uhr - Bibliografieren und Zitieren
4. Freitag, 20.05.2022, 09:15 - 12:45 Uhr - Themenfindung und Forschungsfragen formulieren
5. Freitag, 03.06.2022, 09:15 - 12:45 Uhr - Gliederungsformen und Argumentationsstruktur
6. Freitag, 10.06.2022, 09:15 - 12:45 Uhr - Ein Exposé schreiben → Abgabe des Exposés für die Seminararbeit bis zum 23.06.2022, 10:00 Uhr
7. Freitag, 24.06.2022, 09:15 - 12:45 Uhr - Peerfeedback auf Exposé der Kommilitonen




Allgemeine In­for­ma­ti­onen

Stu­di­en­gang:
Bachelor Wirtschafts­wissen­schaften

Modul:
Modul 8a-d: Organizations and Management Trends I

Fa­kul­tät:
Wirtschafts­wissen­schaften, Pro­fes­sur für Hoch­schul­didak­tik und Hochschulforschung

Lehrende:
Vorlesung: Prof. Liudvika Leišytė
Übung: Sude Peksen, M.A. & Dr. Lina Zenkienė

Credits:
7,5 ECTS

Zeit und Ort:
Seminar: Dienstags, 14:15–15:45 Uhr (Start: 12. April 2022) | Se­mi­nar­raum­ge­bäu­de I, SRG 2.028
Übung: Donnerstags, 10:15–11:45 Uhr (Start: 21. April 2022) | Se­mi­nar­raum­ge­bäu­de I, SRG 1.001

Spra­che:
Englisch


Content of the Course

This course focuses on diversity and inclusion management in private companies as well as public organizations internationally. Specifically, it will focus on the dynamics, challenges as well as opportunities organizations face in adopting good corporate social res­pon­si­bi­li­ty policies and practices to ensure diversity and inclusion. The lecture builds on academic and practitioner literature, draws on a variety of management and sociological theories. The exercise focuses on real practice examples of challenges implementing diversity management policies in different types of organizations in Germany and abroad.

Examinations

Written and graded exam covering the entire module (90 minutes).