Übung "Wissenschaftliches Arbeiten" (SoSe 2026)

Diversity Management in Science and Technology (SoSe 2026)

Allgemeine In­for­ma­ti­onen

Fakultät:
Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Professur für Hochschuldidaktik und Hochschulforschung

Studiengang:
Master Wirtschaftswissenschaften – Business B: Management & Organizations

Modul:
Organizations and Management Trends II

Lehrende:
Prof. Liudvika Leišytė

Credits:
7,5 ECTS

Zeit und Ort:
Dienstags, 12:15–13:45 Uhr (Start: 21. April 2026) | Seminarraumgebäude I, SRG 1.024

Sprache:
Englisch

studium oecologicum:
Studierende der Masterstudiengänge Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften können diese Veranstaltung auch im Rahmen des Zertifikatsprogramms studium oecologicum (Fachbereich „Gesellschaft“) belegen.

Content of the Seminar

This seminar will draw on the latest international empirical as well as theoretical insights of diversity management, which will be discussed with a focus on science and technology sectors. In the context of global competition, the acquisition and retention of diverse qualified staff is one of the key factors for successful corporate management in the highly competitive labor market. Studies show the advantages of heterogeneous teams, but diverse workforce also brings many challenges, such as a clash of different work cultures and structural inequalities. One of the core strategies to deal with these challenges is diversity management, which is an approach to manage differences between individuals in organizations. Based on best practice examples from science and technology sectors this seminar will highlight the successful approaches that promote diversity in organizations in line with the UN Sustainable Development Goals.

Examination

Module examination, consisting of a graded presentation, seminar paper, and active participation (attendance is obligatory).

Diversity and Inclusion Management (exercise) (SoSe 2026)

Diversity and Inclusion Management (lecture) (SoSe 2026)

Diversity Management in Organisationen (SoSe 2026)

Allgemeine In­for­ma­ti­onen

Fakultät:
Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Professur für Hochschuldidaktik und Hochschulforschung

Studiengang:
Bachelor Wirtschaftswissenschaften

Modul:
11 (Wissenstransfer)

Kompetenzprofile:
• Global Management, Marketing, and Human Resources
• Technology, Entrepreneurship, and Digitalization

Lehrende:
Seminar: Lina Tönnes, M.Sc.
Übung: Panourgias Papaioannou, M.Sc.

Credits:
7 ECTS (5 ECTS Seminar + 2 ECTS Übung)

Zeit und Ort:
Seminar: Donnerstags, 14:15–15:45 Uhr (Start: 23. April 2026) | CDI-Gebäude, Raum 114
Übung: Blockveranstaltung (Start: 17. April 2026) | CDI-Gebäude, Raum 120

Sprache:
Deutsch

studium oecologicum:
Studierende der Bachelorstudiengänge Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften können diese Veranstaltung auch im Rahmen des Zertifikatsprogramms studium oecologicum (Fachbereich „Gesellschaft“) belegen.

Thema des Seminars

Das Seminar zielt darauf ab Diversity Management als Strategie zur Steuerung zunehmender Heterogenität an professionellen Organisationen (beispielsweise Hochschulen, Krankenhäuser, Unternehmen) näher zu untersuchen. Dazu werden Grundlagen soziologischer Gender- und Diversitätstheorien erarbeitet und anhand praktischer Beispiele von Studierenden eigenständig erforscht und diskutiert.

Folgende Fragen sollen im Seminarverlauf beantwortet werden: Was bedeutet soziale Ungleichheit und in welchem Zusammenhang steht es mit Diskriminierung und Stigma? Was ist der Unterschied zwischen Sex und Gender? Was sind Geschlechterungleichheiten und Gender Mainstreaming? Was versteht man unter Diversity Management und wie wird es in Organisationen angewendet? Das Seminar dient zur Einführung in die soziologische Diversitätsforschung im Kontext professioneller Organisationen und zum wissenschaftlichen Arbeiten in der empirischen Forschung.

Lernziele

Nach Absolvieren des Seminars sollen Studierende in der Lage sein:

  1. Grundlegende Kenntnisse im Gegenstandsfeld der soziologischen Diversitäts- und Genderforschung wiederzugeben und vor dem Hintergrund theoretischer Ansätze zu interpretieren und zu beurteilen.
  2. Forschungsprobleme abzuleiten und Forschungsfragen zu erstellen.
  3. Strategien zur Beantwortung dieser Forschungsfragen zu entwickeln sowie diese eigenständig anzuwenden.

Organisation der Lehrveranstaltung

Das Seminar findet ausschließlich in Kombination mit der Übung „Wissenschaftliches Arbeiten“ (keine gesonderte Anmeldung erforderlich) statt. Das Lesen der Pflichtlektüren und die Anwesenheit wird bei allen Teilnehmenden vorausgesetzt.
Die Teilnehmendenzahl ist auf 20 Personen begrenzt.

Leistungsnachweise

  1. Regelmäßige aktive Teilnahme, Vorbereitung der Grundlagentexte.
  2. Mündlicher Vortrag der Zwischenergebnisse für die Seminararbeit (max. 15 Minuten) sowie Entwicklung von Diskussionsfragen und Moderation einer Diskussion zum Seminararbeitsthema.
  3. Verfassen einer Seminararbeit (ca. 5.000 Wörter).

Übung „Wissenschaftliches Arbeiten“ (Blockveranstaltung)

  Termin Thema
1 Fr., 17.04.2026, 9:15–12:45 Uhr Lesestrategien: Wissenschaftliche Texte lesen und exzerpieren
Ort: CDI-Gebäude, Raum 120
2 Fr., 24.04.2026 , 9:15–12:45 Uhr Einführung in die Fachwissenschaftliche Literaturrecherche | Themenfindung und Forschungsfragen formulieren
Ort: CDI-Gebäude, Raum 120
3 Fr., 08.05.2026, 9:15–12:45 Uhr Bibliografieren und Zitieren (Citavi-Schulung)
Ort: CDI-Gebäude, Raum 120
4 Fr., 22.05.2026, 9:15–12:45 Uhr Gliederungsformen und Argumentationsstruktur formulieren
Ort: CDI-Gebäude, Raum 120
5 Fr., 29.05.2026, 9:15–12:45 Uhr Ein Exposé schreiben
Ort: CDI-Gebäude, Raum 120
6 Fr., 12.06.2026, 9:15–12:45 Uhr Peerfeedback auf Exposé der Kommiliton*innen
Ort: CDI-Gebäude, Raum 120
-> Abgabe des Exposés für die Seminararbeit bis zum
10.06.2026, 15:00 Uhr
7 Fr., 19.06.2026, 9:15–12:45 Uhr Gruppenarbeit
Hybride Sitzung: CDI-Gebäude, Raum 120 und online

Projektseminar (SoSe 2026)